과천종합사회복지관

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    [과천2024-13호]육아휴직 대체 인력 계약직 사회복지사 모집 공고

    DATE : 2024-09-05 13:21:51 HIT : 373

    과천종합사회복지관 모 집 공 고 문

     

    과천시 지역사회 복지 발전을 위해 함께 할 열정과 에너지가 가득한 사회복지사를 찾습니다.

     

    1. 모집분야 및 인원 : 육아휴직 대체 인력 계약직 사회복지사 1

    ※졸업 예정자의 경우 사무직으로 채용, 사회복지사 자격 취득 후 사회복지사로 보직 전환

     

    2. 자격요건

     - 사회복지사 자격증 소지자 또는 사회복지전공 관련 졸업 예정자

     - 사회복지 사업법 제11조의2(사회복지사의 결격사유)에 해당되지 않는 자

     - 사회복지 사업법 제35조의2(종사자)

      ※범죄 경력이 있으신 분은 지원할 수 없고, 입사 전 범죄 경력 조회 동의서를 제출해야 함

     - 운전 가능자

     - 컴퓨터 활용 능력자(엑셀, 파워포인트, SNS활용가능자 등)

     

    3. 급여

     - 보건복지부 사회복지시설종사자 기준 + 수당

     

    4. 근무조건

     - 육아휴직 대체인력(계약직 사회복지사)

     - 5일 근무 (~/ 09:00~18:00)

     - 수습 3개월 적용(보수 변동 없음)

     - 근무기간: 2024107~202615* 근무 시작일 협의 가능

      ※단 수습기간 만료 후 수습평가에 따라 임용이 취소될 수 있음

     

    5. 채용방식 : 1차 서류전형, 2차 구술면접

     

    6. 접수방법

     - 이메일 접수(gcwelfare_love@hanmail.net)

     - 우편접수 (※ 제출처 : 경기도 과천시 별양상가 110, 과천타워 3층 과천종합사회복지관)

     - 문의 : 총무팀 김두환 과장 (02-507-6319~22)

     

    7. 접수기간 : 2024. 9. 5.().~2024. 9. 20.(). 18시까지(근무시간에 한함)

     

    8. 서류전형 합격통보일 : 2024. 9. 23.() 예정 / 개별통보

     

    9. 구술면접일 : 2024. 9. 26.() ※ 기관 사정에 의해 변경될 수 있음

     

    10. 채용일 : 2024. 10. 7.() / 일정조정가능

     

    11. 제출서류

     - 이력서 및 자기소개서 (※자율양식, 개인신상정보 작성 금지)

     - 개인정보동의서(복지관양식) ※홈페이지다운로드

     https://www.gcwelfare.or.kr/sub03/data.php(소통합시다-자료실)

    ※제출 서류 반환하지 아니하며, 채용 완료 후 즉시 폐기

      *기타사항*

    ※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

    ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 취업지원대상자는 이력서 및 자기소개서등에 해당사항을 작성해주시기 바랍니다.

    ※ 서류면접 합격여부와 면접일은 개별 통지 예정입니다.

     (지원자가 단일(1)일 경우 재공고를 진행합니다.)

    ※ 기재 착오 및 누락, 연락불능 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

    ※ 입사지원서 및 자기소개서 기입금지사항

     - 응시자의 학력사항(대학교, 대학원 등)

     - 응시자의 신체적 조건(나이, , 체중, 용모, 체형 등)

     - 응시자의 출신지역, 혼인여부, 재산, 종교 등

     - 응시자의 직계존비속 및 형제자매 학력, 직업, 재산

     (채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3 1, 2, 3)

    ※ 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음

    ※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다.

    ※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기·합격취소·임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시, 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.